贝莱特空调有限公司

有感中大·贝莱特的人本机制

    据调查,民营企业的人才流失率达到30%以上,我想这与企业的管理有着密切的关系。一个企业若能留住人才且长久的发展,与其“人性化管理、以人为本”的管理模式分不开的,将薪酬、工作环境及激励制度不断完善的话,这样的企业是不会担心人才流失的。
    中大·贝莱特作为一个年轻的企业,之所以在短暂的时间内便傲立于行业强手之林,就是因为它自始至终奉行人本机制强调人文管理。
    例如进入四月份以来,为了表彰先进工作者的卓越贡献,公司特组织了首届先进家属北京三日游。4月22日全体员工为家属们举行了盛大的欢迎仪式,之后公司派专车带领远道而来的家属们对德州和中大·贝莱特工业园进行了游览。参观后一位家属的话让我感触颇深“真没有想到,我的孩子是在花园式的公司上班”。随后集团董事长-吴总及公司高层领导与家属们举行了座谈会,会上家属们积极发言,对我们公司未来的发展充满信心。一位家属这样说“之前我孩子从原单位辞职跳槽到贝莱特时,我很是不满,这次参观了公司之后,才发现孩子是对的。今后我会更加支持孩子的工作”。4月23日各位亲属启程前往北京,在北京度过了三天美好的时光。
    种种细节表明公司领导对员工的关心,公司不会忘记每一位对公司作出贡献的人,公司也必定会对有贡献者进行奖励。
    为丰富员工的生活,公司每年都会举办春季运动会,为热爱体育的员工提供了展现自我的舞台。为将员工的住宿条件提高,公司盖建了员工宿舍,员工们可以住进宽敞明亮的房间里。我们还有带薪假期,这是在任何企业里都不曾有过的。当我们生日时还可以收到公司的生日礼物;当我们礼拜天想外出时,公司还为我们安排了专车。。。。。。
    每一步,公司都为我们想到了。每个人都会有一颗感恩的心,公司为我们作的一切,每个人都会铭记在心,我们会将感恩转变为激情投入到工作当中,为公司创造更多的价值,才可以回报公司的人本关怀。

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点击次数:  更新时间:2014/7/29 9:50:26  【打印此页】  【关闭

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